昨日，备受业内关注的《商业银行稳健薪酬监管指引》由银监会正式对外发布，并已于今年3月1日起实施。记者获悉，按照这个《指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬将根据年度经营考核的结果，在其基本薪酬的3倍以内确定，绩效考核不达标不能加薪。
收入高，工作稳定，这是普通老百姓对商业银行从业人员的普遍看法。每年的薪酬调查，金融业都位居前列，特别是在金融危机爆发之后，银行高级管理人员的天价薪酬更是颇受微辞。
银监会相关负责人昨天否认了《指引》是对商业银行的“限薪令”，称这只是为限制风险，防止激励不当或激励过度，是进一步完善商业银行的薪酬激励约束机制。
绩效考核不达标不能加薪
《指引》要求，商业银行应建立可持续的绩效考核指标体系，其指标包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标，而风险成本控制指标至少包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率和杠杆率等。
记者了解到，如果风险成本控制指标有一项未达标，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。有两项未达标，则实行下浮，高管人员下浮幅度应高于平均。有三项未达标，除上述要求外，下一年度全行的基本薪酬总额不得调增。
昨日，某股份制银行负责风险管理的人士表示，这几项都是监管部门要求的“硬指标”，如今与绩效薪酬严格挂钩，“我们身上的担子更重了，弄不好导致大家涨薪慢或不涨，这样肯定会被下属骂。”
部分绩效薪酬将延期支付
伴随着各家银行的上市，银行员工的收入水平也明显上涨，特别是高级管理人员和重要岗位的员工，其实际收入很可能是普通员工的几十倍，甚至上百倍，绩效薪酬占了大部分比例。
为防止高管或重要岗位员工“只拿钱，不承担责任”，《指引》要求，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付中，必须遵循等分原则，不得前重后轻。
银监会相关负责人昨天表示，如果在规定期限内其高管和相关员工职责内的风险损失超长暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。
对于这条规定，某商业银行的一位风险管理人士称，这可能会减少自己的收入，“比如说，本来今年该发绩效薪酬10万元，如果分3年发，每年就只有3万多，原本可以提前用于消费或投资的钱，只能延后了，更重要的是，如果绩效薪酬在没有支付完之前我离职了，这笔钱怎么给？”