12月16日，四川电视台某频道的一则新闻吸引了记者的注意。这则新闻报道了鸿基木业的一起劳资纠纷，案件的起因是因为鸿基木业为本属城镇人口的员工曾红，谢邦兴等人购买了适用于农村人口的社会保险，随后又牵扯出了企业单方面解除用工合同等一系列问题，而涉案的几位员工均已在鸿基木业服务超过10年。这件事情若放在以往，也许并不能引起过多的关注，但在新的《劳动法合同法》即将正式实施的今天，却让人不得不认真地思考。四川集聚了大量劳动密集型的产业，而人工廉价也一度是这些企业以低成本占领市场的重要砝码，家居企业正是其间的代表，我们有理由相信，鸿基社保事件只是一个开头，新法实施之后，将会有越来越多类似的案件进入公众的视野。
有人预言新法的实施，宣告了中国廉价劳动力时代的终结，用寻常的思维逻辑来判断，这样的局面对拥有大量低层面劳动力的家居企业而言，实在不是一个利好的消息。那么该法的推进和实施是否真的只能将劳资双方的矛盾引向尖锐，并不可调和呢？为此，记者进行了深入的采访。
宏耐木业是一家上市企业，之前记者曾对该公司总裁李卫进行过采访，他明确表示，目前国内地板企业的不规范竞争是困扰他们的一个大问题，此次再就用工问题采访李总时，似乎又回到了这个老话题上，他表示，由于宏耐公司总部在北京，又是上市公司，所以在这方面一直都比较规范，全员签订合同并为员工都购买了社保，这一度成为他们无法降低成本的硬伤，所以在地板业轰轰烈烈的价格战里，他们始终力不从心。而今新的劳动法实施，如果真的能够切实贯彻，对于他们来说，不是坏消息，相反是好消息，大家能够平等的竞争，那么品质便成为最有力的竞争指标。但是他所担心的是，虽然大家都对新法寄予了厚望，但订立是一回事，实施又是另外一回事，而且由于地域的关系，可能贯彻到力度也会有所区别，目前他所期待的就是该法能够真正深入贯彻，那才能真正将中国的劳动力市场引进一个全新的阶段。
与宏耐的完全乐观不同，百V橱柜的巫总认为，新法的实施，会让劳动力成本问题成为一个必须跨越的沟坎。百V橱柜从2004年开始已经实行了全员合同制并为大多数的员工购买了社保，但是此次新法将这一问题作为硬性的指标提出后，让他感受到了更大的压力，他所想到的化解办法是，更多的利用高科技，实现流程再造，减少使用人工，最终有效控制成本。
和地板、橱柜行业相比，家具业在用工方面存在的问题似乎更为具体。作为一个大量依靠人工操作的传统劳动密集型产业，在四川，动辄上千人的家具企业不再少数，而且因为受销售情况的影响，不少一线员工并非常年持续上班，而是要根据厂房的安排待岗或轮岗，那么在劳动合同的缔结方面就出现了可人为操作的漏洞，尤其新法明确提出在同一企业服务十年以上的员工，雇佣方当与之签订无期限的劳动合同一条，就显得分外的难以把握。
在对家具企业负责人进行采访时，得到的反馈也相对复杂，一些人表示还没对新法进行深入的研究，所以在应对方面也还没有具体的想法。有的则表示，在家具企业贯彻新法有难度，雇佣方的难处暂且不谈，就工人自身对合同和社保的认知都让人啼笑皆非。有的企业曾经试图为全部职工购买社保，却遭到员工的反对。因为根据规定，参保后员工自己要负责部分费用，不少人就在这部分费用上盘算开了，认为不如拿到手上来得实惠。还有企业表示，不讳言新法的推行会对企业的运作造成困难，比如类似“不为员工购买保险，员工可随时离职”这样的规定，就会对企业聘用临时工造成麻烦，只有在今后的操作中寻求有效的解决方式。当然，受访企业中也不乏早已制定了周密详尽用工制度的典型，用负责人的话说是将以人为本的理念落到实处，为迎接企业更大的发展护航，对这样的企业而言，新法的实施对他们基本不产生什么影响。
近几年来，每年年初都会有大量的新法规正式实施，每每也吸引了公众大量的关注，新《劳动合同法》是又一部与民生息息相关的新法，其关注度自然不言而喻。各人观点不尽相同，有人认为，它体现了劳资双方权利与义务的平等，也有人认为，它只会增加执法的成本，在记者看来，无论如何，它都体现了政府对于广大民众利益的关注。不过正如宏耐地板李总说的那样，制定是一回事，落实又是另外一回事，作为一个劳动者，我们期待，这部新法能真正为企业的规范和劳动者的利益带来福音，而不仅仅是为媒体提供了一个热议的话题。